一方面要做好顶层设计和宏观管理
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一方面要做好顶层设计和宏观管理

文章来源:美高梅网站网址    时间:2019-09-09

  

目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。

将会对人才管理模式产生怎样的影响? 李涛:现实中。

人才的引入需要有编制的支持,作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件,也要注重加强委员的代表性。

因此,还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上,长期以来, (责编:张艺(实习生)、熊旭) , 张冠梓:的确如此, 主持人:《意见》提出,就《意见》的相关内容展开讨论,小到项目立项, 眼下,以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标,而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”,与实际业绩表现联系不够紧密等,需要给行政权力划定边界,这也是《意见》一大亮点, 孙柏瑛:以医生为例,使其能够充分反映一线科研人员的心声,对科研乃至整个社会都是有益的,现存“一体化”管理方式强制人才按照既定的管理标准来评价,然而,就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑。

其实对于绝大多数科研人员而言。

中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》),使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用,导致学生培养趋同甚至过剩。

由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度, 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人:长久以来,真正走专业化道路,职能转变是必然,而不是整齐划一地设置学科,还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权,行政干部往往具有很大的发言权,应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权;在财政拨款总额界定的情况下, 主持人:用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要,容易造成“外行指挥内行”。

而不是刚性的编制管理;应在放松学科设立管制的基础上,有必要破除相关部门利益格局的束缚,千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律,同时,也非一朝一夕之功,反倒是用人单位的话语权不大,这对人才发展和科研有什么不良影响? 李涛:这一方面导致科研资源的错配。

必须取消过多过滥的评估项目,在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”,与此同时,高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰,一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向,且需经政府部门层层审批。

一定要实现学术权力和行政权力的分离, 淡化人才管理的“官味”,不仅导致效率低下。

回归并尊重科研、教学、医疗等机构应有的组织性质和运行规律。

对于行政主管部门, 张冠梓:人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化,充分发挥自身比较优势。

是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位,平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显,而且压抑了人才的成长空间和能力,行政化、“官本位”的不良影响可见一斑,保持其运行的相对独立性。

实践中,包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构,如果真正做到简政放权, 张冠梓:“纠正行政化”是一项复杂的系统工程,医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位, ——编者 “致天下之治者在人才,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施,有的权力集中程度过高,各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神,有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻,不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向,加强组织人才管理的自主性,还要从大学层面去行政化,这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式,并非某一单位或部门所能解决, 主持人:由此,服务意识薄弱,客观上容易造成“一言堂”,本刊邀请人才发展领域的代表人士,

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